對企業來說，好的營商環境就是陽光、水和空氣，須臾不能缺少。今年以來，共青城市深入推進深化發展和改革雙“一號工程”，在優化營商環境上持續“加碼”。共青城市創立的“共青共商”懇談會機制，好似一劑催化劑，在產業能級提升中引發化學反應，助力企業轉型升級、裂變發展。

“一次懇談會、五分鐘分享、兩小時交流，就把制約企業發展的人才、資金等瓶頸問題都解決了。”江西省亞華電子材料有限公司高管商月紅夸贊的正是“共青共商”懇談會。可誰承想，參會前，商月紅對此類“務虛會議”并不以為意。

懇談會，顧名思義就是定期協商、共同面對、共同解決各行業企業發展過程中存在的問題。在近日召開的“共青共商”(第二期)懇談會，專題研究電子信息產業發展情況。共青城市主要領導開誠布公納良言、謀善策，商月紅也帶著“用工難題”參會。

不表功、不務虛、奔主題。“我們就是來接受大家的批評建議的，希望大家敞開心扉，暢所欲言。”輕松的開場白，讓在場企業家紛紛卸下參會“包袱”。

“有備而來”的商月紅首個發言，“我們在職員工已有1100人，但一線普工缺口較大，希望政府給予幫助。”商月紅說，公司在機械、電器類專業方面技術人才緊缺，并希望招募本地優質畢業生參與企業產品研發。

商月紅的話音剛落，共青城市人社局負責人立馬回復：“我們將與共青鐵路技工學校一同到企業洽談招工事宜，并通過‘共青城就業’微信公眾號等發布企業招工信息。同時，安排企業參加第四屆科教城大型校園招聘會。”

順著商月紅的話，共青城市主要領導當即表示：“企業提出的需求，凡是能辦的，各單位都要現場拿出解決辦法和完成時限;確實不能解決的，也要明確政策法規依據。”

這讓商月紅徹底吃下一顆“定心丸”。

沒過兩天，共青城市人社局以“送工入企”的方式，組織專車到蘇家垱鄉接來20多名勞動能力強、就業意愿高的村民送進江西省亞華電子材料有限公司進行擇崗就業。

關鍵詞： 共青城市 優化營商環境 轉型升級 產業能級提升