北京對(duì)“加班文化”出手了！

北京市人社局發(fā)布通知，在接下來兩個(gè)月內(nèi)，將聚焦全市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題。

通知明確，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，年假未休的，單位應(yīng)按天數(shù)支付300%工資…

每周至少休一天

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是整治重點(diǎn)

昨日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，將在3月15日至5月15日期間，聚焦全市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題。

據(jù)了解，本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

集中排查整治內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：

用人單位制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度情況

用人單位安排加班情況以及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況

用人單位落實(shí)職工休息休假制度情況

用人單位支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況等

在排查整治行動(dòng)中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務(wù)新媒體等平臺(tái)發(fā)布工時(shí)和休息休假政策問答，普及工時(shí)和休息休假法律規(guī)定，有針對(duì)性地開展政策解讀。

在工時(shí)方面，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；如果存在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休、或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的這些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

在休息休假方面，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據(jù)累計(jì)工作年限，職工可享受不同天數(shù)的年休假，且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會(huì)保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問題發(fā)生。

參照勞動(dòng)法

多互聯(lián)網(wǎng)公司響應(yīng)

在“996”“加班文化”議題逐漸受到關(guān)注后，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司陸續(xù)改變著內(nèi)部制度。多家互聯(lián)網(wǎng)公司也在推行“不加班”制度。

去年6月，騰訊旗下光子工作室出臺(tái)了新的作息安排，推行“強(qiáng)制不加班雙休”的政策，要求每周三18點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開辦公區(qū)域。去年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。去年11月，字節(jié)跳動(dòng)宣布試行“1075”，即早上10點(diǎn)上班、晚上7點(diǎn)下班。今年春節(jié)后，騰訊的微信事業(yè)群試運(yùn)行“1065”工作制，即早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠提出建議，檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟工作。

不過，針對(duì)這一建議，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授吳文芳對(duì)北京商報(bào)記者表示，想要依靠檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟解決“996”工作制難題，尚有許多障礙。

“首先，996工作制的具體實(shí)施主體是單個(gè)用人單位，在個(gè)案中用人單位侵害的并非不特定主體的公共利益，而是具體勞動(dòng)者的休息權(quán)與健康權(quán)，這不符合公益訴訟維護(hù)‘公共利益’的基本要求；其次，檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟，應(yīng)以通過私益訴訟不能有效解決權(quán)利救濟(jì)為前提。”在當(dāng)前階段，她認(rèn)為勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定主張自己的權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察部門也有執(zhí)法權(quán)。

在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍看來，要解決加班問題，一方面要做好工會(huì)的集體協(xié)商，對(duì)公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)于違法超時(shí)加班作出行政處罰。“除了提高執(zhí)法力度和主動(dòng)性，我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)于超時(shí)加班的罰款數(shù)額比較低，震懾力度還不夠，需要提高相關(guān)單位的違法成本。”范圍說。

來源丨北京商報(bào)（楊月涵呂銀玲）、北京青年報(bào)等

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