3月20日下午，西永微電園來了電話，告訴她可以明天去“接人”了，但須實行“兩點一線”閉環管理。即便“見”不著人，她仍然激動地說道：“不愧為‘娘家人’，幫助我們解決了這個‘難題’。”

唐原口中的“難題”指的是3月13日晚起，西科公寓被納入管控區范圍，公寓內的264名華潤微員工無法“按時”上下班。這意味華潤微電子近20%的員工無法回到工作崗位。

華潤微電子于2017年落戶西永微電園。目前，每個月有6萬片晶圓從這里下線，運往全國各地，產品廣泛運用于電機控制、鋰電保護、電源管理以及新能源等領域。

如果“缺人”，企業將面臨巨大的難題，一邊是員工短缺情況下導致的訂單違約風險，另一邊將直接造成供應鏈緊張，或導致部分環節效率降低甚至停滯。

此時，西永微電園產業部部長周云霞早已焦頭爛額。據她得知，西科公寓內有多名華潤微電子的技術骨干，若不能正常到崗，將會影響新產品的研發進程，進而影響市場競爭力。

事實上，為推動產業發展，西部（重慶）科學城堅定“店小二”服務精神，不斷在企業服務機制上想辦法、出實招，幫助企業解決生產經營實際困難，推動企業提質增效。同時，科學城還成立疫情防控工作專班，多措并舉筑牢疫情防控 "安全線"。

自3月13日起，西部（重慶）科學城就開始積極幫助華潤微電子等企業申請員工返崗，并為企業做疫情防控、安全等各方面的準備和計劃。很快，在重慶高新區疫情防控工作取得階段性成果后，經園區、市疾控專家評估同意，華潤微電子等企業員工返崗的申請也得到了批復。

“我們開展‘回頭看’，組建疫情防控應急工作組，建立迅速反應溝通機制，按照‘一企一策’‘一事一論’指導園區企業分區分類分級做好疫情防控。”周云霞說道，同時以企業“娘家人”的身份做好服務保障，幫助企業特殊時期正常生產。

值得一提的是，目前，西部（重慶）科學城已協調英業達（重慶）有限公司等多家企業員工返崗投入生產，大大解決企業生產問題。

此外，西部（重慶）科學城還多次上門了解企業運行總體情況，協調解決企業存在返崗和人員防護、要素保障等方面困難問題，精準推動各類企業重新活躍起來。

華潤微電子的無塵車間內，生產線上員工們有條不紊，秩序井然。唐原表示，現有50余名員工已正常返崗，爭取奮力拼爭一季度經濟“開門穩”“開門紅”。

（攝影：雷鍵）

關鍵詞： 華潤微電子 有限公司 多措并舉 正常生產 違約風險