火紅七月，荊楚大地活力澎湃，項目建設如火如荼。前不久，黃石市二季度重大項目集中開工，88個重大項目齊破土，涵蓋先進制造、新材料、電子信息等產(chǎn)業(yè)，總投資254億元，項目投資一路飄紅。

新老項目雙輪驅(qū)動，人力資源需求倍增。近年來，黃石搭平臺、定政策、給補貼、強保障，在人力人才資源 “引、育、留”上下足功夫，為高質(zhì)量發(fā)展激活“一池春水”，譜寫了“筑巢引鳳”新篇章。

“資智回黃”打造引才高地

“奔跑的黃石求賢若渴，火熱的事業(yè)大有可為。”今年春節(jié)，黃石向在外黃石籍企業(yè)家、領(lǐng)軍人才發(fā)出誠摯邀約，邀請他們共襄盛事、共建美麗家鄉(xiāng)。

此前，為促進人才回歸、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、項目回遷，黃石出臺了“資智回黃”工程實施方案，廣邀各產(chǎn)業(yè)人才回黃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《黃石籍在外人才名錄》，2526名在外優(yōu)秀專家人才成為“資智回黃”工程邀請的重點對象。

酒香也怕巷子深。為提高“資智回黃”知曉率，黃石先后組織高層次專家黃石行活動、“智慧之光”專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果推介交流會、“三鏈融合”技術(shù)創(chuàng)新合作項目對接會等。截至目前，已累計邀請653名黃石籍企業(yè)家回鄉(xiāng)座談，達成意向項目65個，涉及資金183.5億元，引進產(chǎn)業(yè)高端人才100余人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才3000多人。

為拓展“資智回黃”潛力，黃石深挖高校人才富礦。6月16日，來自武漢大學、中國地質(zhì)大學(武漢)、武漢理工大學等高校的高層次人才應邀來到黃石，與企業(yè)面對面交流，達成了合作意向。

“對這次的合作，我們很有信心。”中國地質(zhì)大學(武漢)材料與化學學院教授柯漢忠介紹，他在鐵山出生，是一名“老黃石人”，此行專程對接黃石泰生生物醫(yī)藥有限公司，準備共研靶向治療腫瘤的新型藥物并建設創(chuàng)新平臺。

精準服務“開良方”，打出留才“暖心牌”。5月25日，“東楚英才卡”首發(fā)式暨2021年黃石市主導產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求發(fā)布活動成功舉辦。“東楚英才卡”是2017年頒發(fā)的“高層次人才服務一卡通”的升級版，為高層次產(chǎn)業(yè)人才提供出入境、戶籍辦理、安居保障、公交出行、健康體檢、休假療養(yǎng)、文化旅游、金融、政務方面的9項基礎服務。同時，市委人才辦、市人社局發(fā)布的《2021年黃石市緊缺產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，220個崗位列入其中，崗位最高年薪開出40萬元。

“十三五”期末，黃石人才總量達48.6萬人，人才活力競相迸發(fā)、人才紅利爭相釋放，“廣聚天下英才而用之”的“大人才”格局正在加速構(gòu)建。

“技能振興”促進城市轉(zhuǎn)型

產(chǎn)業(yè)人才是工業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)生動力，也是經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的變革力量。

近年來，黃石以職業(yè)技能提升、技能人才評價激勵等為抓手，全面發(fā)力、多點突破，努力促進產(chǎn)業(yè)升級和城市轉(zhuǎn)型。

“擁有一技之長才是真正的鐵飯碗”，一直以來，黃石高度重視職業(yè)技能培訓。自2019年起實施職業(yè)技能提升行動以來，面向各類群體開展補貼性培訓12.84萬人次，其中企業(yè)新型學徒制培訓2097人。

隨著電子信息、高端制造產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展，高技能工、多技能工需求旺盛，黃石進一步探索學校課程前置路徑，通過校企合作、產(chǎn)教融合等方式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育配套型人才。湖北工程職院、俊賢高級技校已與東貝集團、上達電子、勁牌公司等近10家企業(yè)建立了深度校企合作關(guān)系，定向為企業(yè)輸送技能人才。

目前，黃石市技能人才總量達28萬余人，其中高技能人才9.5萬余人。建成國家級、省級高技能人才項目近百個，其中國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室、高技能人才工作站13個，技能人才引擎動能澎湃。

人才基礎有了，如何給他們更廣闊的發(fā)展空間，黃石開始了新的探索。2020年9月，在全省率先推出技能人才評價制度改革，形成了以企業(yè)為主體、技工院校為基礎、第三方機構(gòu)為依托的多元評價、錯位發(fā)展、三方聯(lián)動格局，打破了“唯學歷、唯資歷、唯論文”的評價藩籬。目前，評估確定了東貝集團等17家首批職業(yè)技能等級認定機構(gòu)。

“將技能人才評價權(quán)真正下放到用人單位，才能解決技能人才的供需矛盾。” 黃石市人社局職業(yè)能力建設科科長李昌興說。

在這個背景下，大冶特鋼率先起跑，在國家規(guī)定等級之外增設操作精英、企業(yè)工匠2個等級，拓寬了職工發(fā)展通道。

今年，在總結(jié)工程領(lǐng)域雙貫通經(jīng)驗的基礎上，黃石進一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，將貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物等職稱序列，全面推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，激發(fā)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

“新黃石人”實現(xiàn)留黃樂業(yè)

作為國家首批老工業(yè)城市和資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)，黃石產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，九大主導產(chǎn)業(yè)生機勃勃，17家企業(yè)上榜全省制造業(yè)百強，79家企業(yè)奪得“隱形冠軍”。

取得如此成績，“新黃石人”功不可沒。自2018年“新黃石人”計劃實施以來，當年實現(xiàn)首次人口從凈流出到凈流入轉(zhuǎn)變。目前已累計吸引“新黃石人”近15萬人。

城因人而興，人因城而榮。如何讓“新黃石人”引得進、留得住、干得好。6月初，黃石推出“新黃石人”計劃2.0，對原有政策進行整合、優(yōu)化、升級，共計9條，圍繞“新黃石人”引進、留用、創(chuàng)業(yè)、住房、教育等打造了一條全流程“服務鏈”，企業(yè)招用“新黃石人”可獲每人1000元、最高50萬元的穩(wěn)崗留工補貼;初次來黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)的個人將獲得2000元一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼;對有突出貢獻的“新黃石人”，申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款可免除反擔保手續(xù)……用真金白銀真正實現(xiàn)“新黃石人”入戶零門檻、配偶可就業(yè)、子女能入學、購房有優(yōu)惠。

想要把人留下來，住房問題必須保障，對來黃石實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生和外來務工人員，在黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)達到一定年限的大中專畢業(yè)生和企業(yè)技術(shù)工人，以及在黃石已婚無房的企業(yè)技術(shù)骨干或重點企業(yè)管理、技術(shù)人才，分別按照人均15平方米、30平方米、60平方米標準提供廉租房;對有突出貢獻的“新黃石人”，全市每年籌集50套共有產(chǎn)權(quán)保障房對其配售。

功以才成，業(yè)由才廣，黃石正廣聚天下英才之力，以高質(zhì)量人才工作服務保障高質(zhì)量發(fā)展，乘風破浪、揚帆起航。

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