老工業(yè)基地省份吉林新近出臺“人才政策2.0版”，以應(yīng)對新發(fā)展階段日益激烈的人才競爭形勢。記者了解到，2.0版人才政策更為突出務(wù)實管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。

吉林省政府新聞辦7日召開新聞發(fā)布會，多個部門負(fù)責(zé)人出席并介紹有關(guān)情況。

2018年2月，吉林省委、省政府下發(fā)了4號文件，出臺了“人才政策1.0版”。吉林省人社廳廳長吳蘭介紹，該政策實施三年來，吉林省人才環(huán)境得到極大改善，人才活力競相迸發(fā)，人才流失得到有效遏制，特別是副高級以上人才已經(jīng)實現(xiàn)流入大于流出。

此番出臺的“人才政策2.0版”，全稱為《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》，共4個方面，21條措施。

吳蘭介紹，政策聚焦人才最關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。

譬如，住房保障政策上，滿足人才不同需求，在安家補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，增加了人才周轉(zhuǎn)房和租房補(bǔ)貼政策，提供買、住、租全方位保障;就醫(yī)服務(wù)上，E類以上人才及配偶子女享受“門診和住院綠色通道服務(wù)”，C類以上人才享受貴賓服務(wù)。

吉林省委組織部副部長王珂介紹，“人才政策2.0版”創(chuàng)新力度大，含金量高，在不少方面實現(xiàn)了新突破。

“切實賦予用人單位編制崗位管理、職稱評審、自主用人等方面職能，在‘放’上有新突破;在薪酬激勵、個稅獎勵等方面出臺具體政策，把收益更多地留給人才，在‘讓’上有新突破;出臺科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擇優(yōu)扶持以及場地、金融等支持政策，在‘幫’上有新突破;對人才關(guān)心的落戶、住房、配偶就業(yè)、子女教育等問題進(jìn)行政策升級，在‘服’上有新突破。”王珂說。(譚偉旗)

關(guān)鍵詞： 人才政策 全方位振興