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順豐將拿出2億元為快遞收派員增收

7月22日晚間,有順豐快遞員爆料稱,公司將拿出2億元為收派員增收。23日,記者從順豐內部獲悉,此次加薪情況屬實。順豐將從2021年8月1日起至12月31日,在現有收派計提不變的基礎上,新增投入2億元以上,用于員工收入提升。

這并非順豐今年首次為快遞小哥設立額外獎勵。春節期間,順豐拿出總計高達6.5億元的激勵資金以獎勵值守員工,包括有2.5億元的加班工資、3.7億元春節特殊激勵。順豐總裁王衛也自掏腰包,準備了2500萬元的春節暖心紅包。

順豐方面表示,員工是順豐的重要財富,順豐一直以來堅持以人為本,以提升員工滿意度為理念,追求員工與公司的共同成長。作為快遞行業龍頭標桿,多年以來,順豐一直堅持不懈保障員工待遇在行業保持領先,充分尊重快遞小哥的各項權益,從勞動合同、薪酬待遇、福利保險、休息休假等多方面,切實保障快遞員的切身利益。除了有競爭力的薪酬體系和福利保障外,在員工成長與發展方面,順豐也努力為快遞小哥提供廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓,助力其職場進階。

數據顯示,截至2021年6月初,公司在職的21000余名管理者中,由收派崗(大類收派崗,不止收派員)培養和發展而來的達11679人。2021年,公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉型計劃”“優秀小哥家屬福利險”“榮譽體系優化”等項目,對優秀人才的關懷與激勵力度進一步加大。

此外,在員工身心健康關懷方面,順豐暢通員工溝通渠道,施行多元化的福利關愛舉措。通過“主動+被動”“線上+線下”等相互補充方式,多渠道、全方位聆聽一線員工聲音和訴求,并力求高效解決,訴求解決率超過97%。

日前,交通運輸部、國家郵政局等7部門聯合印發了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》,要求形成合理收益分配機制,保障快遞員合理勞動報酬。順豐此次的加薪計劃或許是落實該文件的重要舉措之一。

關鍵詞: 順豐 快遞小哥 快遞收派員 激勵資金

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